Chargé de mission requalification habitât (F/H)

Dans le cadre des transformations majeures que va connaître l’habitat mantais, plusieurs politiques sont engagées pour sa restructuration et son amélioration dans tous les quartiers de la ville : ORCOD et Renouvellement Urbain dans le Val Fourré, finalisation de la Zac des Bords de Seine, accompagnement de la transformation du quartier de gare pour l’arrivée du RER E, lancement d’une concession d’aménagement OPAH-RU-ORI dans le centre-ville.

Afin de mener à bien cette mission, il est nécessaire d’assurer une coordination des différents dispositifs déployés pour assurer leur suivi, évaluation et évolution, en lien avec la stratégie de peuplement et les objectifs fixés d’amélioration de l’habitat (lutte contre l’habitat indigne), offre de parcours résidentiels adaptés aux besoins des habitants…).

Mission principale du poste :

• Suivi et pilotage des différents dispositifs présents relatifs aux copropriétés du Val Fourré à Mantes-la-Jolie : POPAC, ORCODIN, plans de sauvegarde
• Suivi et pilotage de la concession d’aménagement d’OPAH-RU-ORI
• Coordination du réseau d’acteurs et partenaires porteurs des différentes politiques « logement-habitat » contribuant à la stratégie mantaise (CU GPS&O ; EPFIF ; ANAH ; DDT ; ANRU ; bailleurs sociaux…) et participations aux différentes instances éventuelles associées
• Aide à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques développées au sein de la DGA Aménagement du Territoire en matière d’urbanisme et d’habitat, proposition des interventions et des leviers d’améliorations des actions et des procédures associées
• Développement d’outils de suivi (observatoire par exemple) relatifs aux différentes procédures et projets pour une meilleure synergie des interventions internes (services et directions de la Ville) et externes (réseau de partenaires) et un usage renforcé des outils existants (permis de louer, périls, droit du sol…)

Conditions de travail :

• Travail en bureau, horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations de la Direction.
• Déplacements fréquents sur le terrain
• Disponibilité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Statut :

• Filière administrative Catégorie A – Grade : Attaché territorial,
• Ouvert aux non titulaires en CDD.

Conditions de rémunération :

Statutaire, RIFSEEP,
CNAS / COS / Restaurant d’entreprise, Mutuelle